新一代信息技术与制造业深度融合，正在引发影响深远的产业变革，形成新的生产方式、产业形态、商业模式和经济增长点。“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”，是《中国制造2025》提出的基本方针，也是中国制造发展的总体要求。作为制造业的重要组成部分，钢铁行业将怎样适应《中国制造2025》的总体要求?
人才是制造强国的根本
《中国制造2025》指出，坚持把人才作为建设制造强国的根本，营造大众创业、万众创新的氛围，建设一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍，走人才引领的发展道路。
在5月19日召开的第三届钢铁行业培训工作先进单位和个人表彰大会上，中国钢铁工业协会党委书记、秘书长刘振江指出，生产工艺流程的智能化和个体人工成本有增无减的趋势，将使我们的一些生产环节由劳动密集型向简约型转变，企业进步和员工竞争对员工素质提出了更高的要求，也对培训工作提出了更紧迫的任务和更高要求。
刘振江表示，今后乃至“十三五”期间，钢筋连接套筒企业打造核心竞争优势，不仅需要的国际化经营人才，也需要掌握全球钢铁生产核心技术的领军人物，更需要适应建设制造强国需要的高技能人才。所有这一切，有赖于强势的企业人力资源培训与开发，着力提升人力资本的质量和效益。
结构优化突出服务转型
《中国制造2025》提出，坚持把结构调整作为建设制造强国的关键环节，大力发展先进制造业，改造提升传统产业，推动生产型制造向服务型制造转变。优化产业空间布局，培育一批具有核心竞争力的产业集群和企业群体，走提质增效的发展道路。
在今年季度工业通信业发展情况新闻发布会上，工信部运行监测协调局副局长黄利斌就对《中国冶金报》记者表示，调结构是长期艰巨的工作，如化解产能过剩也不是一蹴而就的，应该坚持不懈。“就钢铁和其他类似行业来说，首先要抓的是严格控制新增产能，二是加快淘汰落后产能，三是推进企业兼并重组，四是扩大国内有效需求，五是推进企业‘走出去’，六是加强行业管理，比如抓紧制定钢铁行业‘十三五’规划、进一步修订产业政策标准和准入条件等。”
